Som leder er du afhængig af ærlig feedback. Klar kommunikation. Input uden omskrivninger og tilpasninger.

For uden det rigtige billede træffer du måske de forkerte beslutninger. Eller de mindre optimale.

Men her er det interessante og vigtige:
Filtrering starter sjældent hos modtageren, men starter i rummet. Og rummet starter ofte med at blive skabt af dig.

–      Hvis din tilstand er presset,
–      hvis du allerede har konkluderet,
–      hvis du ubevidst signalerer, at retningen er sat,
så justerer folk deres budskab.

Ikke fordi de vil manipulere, men fordi de aflæser dig, og tilpasser svar.

Når du er klar i din kommunikation, rolig og åben, falder behovet for tilpasning markant.

Klar kommunikation er aldrig kun et spørgsmål om ord.
Det er et spørgsmål om tilstand.

Så lav lige testen;
Er det, jeg hører, virkelig det, der bliver sagt? Eller ment.
Eller er det en version, der er tilpasset mig?

Og endnu vigtigere:
Skaber jeg et rum, hvor budskabet kan stå klart uden ’beskyttende’ lag?

Klar kommunikation ER et fælles ansvar. MEN som Seniorleder sætter du tonen.

Hvis du har brug for et par eksempler er her 3 klassiske tegn på, at noget bliver filtreret:

– Budskaber pakkes ind i forbehold  (fx “Jeg kan selvfølgelig tage fejl…” el. “Det er sikkert allerede tænkt ind…”)
– Uenighed forsvinder hurtigt (din tolkning er måske; super, alle er enige.)
– Det vigtigste bliver sagt bagefter