Kategori: Blog

2016 = mindre hamsterhjul mere fokus og intention

Hvad er din intention for 2016? Selv er jeg blevet inspireret af en udtalelse fra Paul, en studiekammerat fra Canada, til en intention for 2016, der lyder sådan her: “My intention is no longer to get more done, but rather have less to do”. Det nye år er allerede i fuld gang, og tiden er kommet

Hvordan vil du bruge julen?

Så blev det december og årets sidste Reflect&Connect. Denne gang har jeg ikke en masse nyt på hjertet, men derimod blot nogle refleksioner omkring juletiden. Min opfattelse af julen er, at den skal bruges på at slappe af oven på et hektisk og udfordringsrigt arbejdsår. Det er nu, hvor du har tid til at være sammen

Nye perspektiver på det du ved

Efter en mindre pause er jeg nu tilbage med endnu en udgave af Reflect&Connect – og jeg har virkelig glædet mig til at dele en masse nye ting med dig. For nylig deltog jeg i den nordiske konference Elevate 2015 arrangeret af Speakers Club/Elevate, som jeg er medlem af. Temaet var i år Personal Leadership,

Jobhopperi – artikel fra F5

Læs hvad jeg og andre mener omkring udfordringen for ledere af job-hopperi. http://www.f5.dk/tendens/rapport-danske-ledere-er-moegtraette-af-job-hoppere/  

Hvem vil du være i 2015?

Rigtig godt nytår! Hvem vil du være i 2015? Det spørgsmål stillede jeg mig selv nytårsaften. Bare i det stille sind mens glassene klirrede og snakken gik omkring mig. Hvor var du og havde du en god aften? Nytåret hos mig blev fejret hos gode venner på Østerbro, ligesom de sidste 4 år med stort

Får du gjort det?

Glæden, lettelsen og energien bagefter er ubeskrivelig positiv.  Tag dig tid til strategisk tænketid. Vi ved godt, at det er en god idé. Vi ved godt, at det er vigtigt. De fleste er enige i, at som leder er det ofte en udfordring med selvdisciplinen i forhold til at få det gjort. Derfor er det

Konkrete råd til ferieklar – fysisk og mentalt

Det er meget oppe i tiden at genbruge. Alt for mange penge, tid og kræfter bliver brugt på at nyskabe, . Husk at genbruge har jeg hørt mig selv sige til flere den sidste tid. I går sad jeg og læste om fremtidstrends og blandt andet, hvordan vi bliver (skal blive) bedre til at tænke,

Hjerte eller hjerne?

På en ledelseskonference for nylig blev sløret løftet for en af de nyeste trends omkring ledelse – ‘Fleksibilitet’. Jeg ved ikke med dig, men for mig var nyheden ikke stor og ej heller ny. Så hvorfor taler forskerne og ledelsesnørder så om det? Fordi vi godt ved det, men måske ikke helt gør det eller er det.

Aaah ferie eller ….? konkrete råd

Tænk på de sidste 2 gange, du gik på ferie. Hvordan var dagene op til? Var du overskudsagtig og havde tid til at hjælpe dine medarbejdere med at prioritere deres opgaver og blive ferieklar? Eller susede du selv rundt og var stresset, og kunne slet ikke overskue også at skulle forholde dig til dine medarbejders

Vil du være med til at præge udviklingen i Danmark?

I en diskussion med Instituttet for Fremtidsforsking talte vi for nyligt om, hvad er det, der gør at mennesker ikke flytter sig, når de kan se, at verden, markedet og vilkårene forandrer sig…? Når de kan se, at Conscious Leadership (bevidst lederskab) er ’det nye sorte’, og at det giver rigtig god mening selv at